Aún a fecha de hoy, muchos managers hablan de requerir planes, procedimientos, estrategias, políticas en papel como base para el cambio, sin prestar atención a que el verdadero cambio no es “procedimental” ni «estratégico»… es CULTURAL.
Si aún eres de los managers salvables, y quieres plantearte un cambio, ya sea ágil o como quieras llamarlo, ten presente que un cambio ágil es un cambio cultural. Y que un cambio cultural es bastante más complejo que escribir un powerpoint. Y que el cementerio de powerpoints estratégicos está lleno, por todos aquellos powerpoints que obviaron la cultura de la organización para la que fueron escritos.
